Erreichte Ziele
2021 war ein schwieriges und unvorhersehbares Jahr: Die Pandemie führte im Wesentlichen zur Absage der Wintersaison 2020/2021, aber im Sommer erreichte der Tourismus wieder das Niveau von vor der Pandemie. Die Industrieproduktion hingegen konnte sich halten, auch dank der Sicherheitsabkommen, die eine Fortsetzung der Produktion, vor allem im Export, ermöglichten, es hat allerdings einige Engpässe aufgrund des Mangels an Komponenten gegeben.
Bereits im Januar haben wir gemeinsame Appelle zur Vorbeugung vor allem durch Information gefördert und die Verantwortung und notwendige Transparenz über die gesundheitliche Situation fortgesetzt.
Besonders wichtig war die Vereinbarung, den territorialen Solidaritätsfonds auf Unternehmen mit weniger als sechs Beschäftigten auszudehnen, und in einer weiteren, im Juli unterzeichneten Vereinbarung wurde die bereits vor Jahren für den öffentlichen Dienst der Provinz angedachte, aber nie verwirklichte "Generationenstaffel" in das Abkommnen Text aufgenommen, die sowohl für diejenigen, die in den Ruhestand gehen wollen, indem sie ihre Arbeitszeit reduzieren, als auch für junge Berufsanfänger von Nutzen sein kann. Leider kann das Abkommen aufgrund von Missverständnissen mit dem zuständigen Ministerium noch nicht in Kraft treten.
Ein Anreiz für die Förderung und Entwicklung von Arbeitnehmerübernahmen (sog. workers buyout) in Südtirol ist die zwischen dem Coopbund Südtirol und den Gewerkschaftsbünden unterzeichnete Vereinbarung.
Im Laufe des Jahres wurden zahlreiche Vereinbarungen zwischen den Berufsgruppen geschlossen, eine neue Zusatzkrankenkasse für Beschäftigte im Tourismusbereich wurde eingerichtet, die auch Saisonarbeitskräfte abdeckt, und vor kurzem wurde eine Vereinbarung über Lehrlingsausbildung und Leistungen der bilateralen Körperschaft unterzeichnet.
Der Sozialrat wurde unter Beteiligung von Gewerkschaftsvertretern reaktiviert.
Was die Gesetzgebung betrifft, so hält es der AGB/CGIL für positiv, dass der Gesetzentwurf über Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz im Landtag verabschiedet wurde. Die Tatsache, dass der Landtag den Kampf gegen Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz fördert und unterstützt, ist ein wichtiger erster Schritt.
Die Änderungen des Regionalgesetzes über das Familien- und Sozialpaket (13. Oktober 2021) ändern die Anträge auf Zugang zu den regionalen Beiträgen des Familien- und Sozialpakets ab dem 1. Januar 2022, verbessern die Zugänglichkeit, beschleunigen die Überprüfungen durch die Datenübernahme vom NISF/INPS und verringern die Rückforderungen und Streitfragen. Eine der wenig bekannten, aber wirklich wichtigen Maßnahmen sind die Beiträge zur Unterstützung der obligatorischen und ergänzenden sozialen Sicherheit für diejenigen Personen, die Kinder betreuen, und auch bei Teilzeitarbeit mit einer Arbeitszeit von bis zu 70 Prozent für die Integration von Sozialversicherungsbeiträgen bis zu 100 Prozent bis zum fünften Lebensjahr oder innerhalb von fünf Jahren nach dem Datum der Adoption.
Auch die Verabschiedung des am 17. Dezember in Kraft getretenen Landesgesetzes 13/2021 "Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt gegen Frauen und ihre Kinder" wird als grundlegend angesehen. Der Fonds wird zur Deckung der Kosten für Rechtsbeistand in Straf- und Zivilverfahren verwendet, wenn sich ein Gewaltopfer in einer schwierigen finanziellen Lage befindet.
Für die Gewerkschaft war neben dem Gesetz selbst auch die Art und Weise, wie der Text zustande gekommen ist, wichtig, d.h. die Einbeziehung der Sozialpartner in den Entwurfsprozess und das konstruktive Zuhören, das zu Änderungen während der Anhörungen führte.
